Обучаемость - главное качество будущего?

До недавнего времени соискателя принимали на работу, основываясь на его навыках и квалификации. Сегодня же работодатели придают все большее значение обучаемости сотрудников, т.е. способности к освоению новых знаний.  Причина этому вполне проста. Бизнес подвергается постоянным изменениям, что требует от работников постоянного саморазвития.

В современной системе занятости четвертого поколения потребность в новых квалификациях растет так же быстро, как падает спрос на старые. Согласно исследованию агентства ManpowerGroup, работодатели исходят из того, что 65% профессий, которыми будет заниматься поколение людей, рожденных после 1995 года, сегодня еще даже не существуют, а примерно 45% всех сегодняшних сфер труда будут полностью автоматизированы.  Это не означает непременное сокращение рабочих мест: появятся новые сферы деятельности, требующие различных навыков и умений.

Таким образом, любознательность и готовность к обучению являются важными качествами, необходимыми работнику, чтобы уметь подстраиваться под изменяющиеся условия. Обучаемость, т.е. желание и способность адаптироваться и постоянно приобретать новые знания на своем профессиональном пути станет важнейшим критерием успеха сотрудников и предприятия в целом.

По мнению Херварта Бруне, председателя правления ManpowerGroup в Германии, сегодня трудоустройство в большей степени зависит не от того, какими знаниями обладает соискатель на данный момент, а от его способности быстро обучаться чему-то новому. Он полагает, что "главная задача нашего времени - призывать работников расширять список своих компетенций в условиях постоянно меняющегося мира. Работодатели тоже должны вносить вклад в общее дело и гарантировать возможность дальнейшего обучения для сотрудников, готовых к саморазвитию.

Современный рынок динамичен, поэтому для работника важно постоянно развивать собственные знания и умения, чтобы оставаться желанным сотрудником для работодателей. Для работодателей же важно давать сотрудникам возможность постоянно расширять круг знаний и адаптироваться к новым производственным процессам и технологиям.

Как развивать обучаемость?

Мара Суон, исполнительный вицепрезидент ManpowerGroup в своем выступлении на Всемирном экономическом форуме 2016 заявила, что работодатели могут извлекать пользу из любознательности сотрудников и предложила несколько советов для успешного использования обучаемости на предприятиях.

• Важно не только резюме. То, чему выпускников научили в университетах, совсем не обязательно пригодится им в современном мире. Специалисты по персоналу должны обращать внимание на соискателей, демонстрирующих энтузиазм и любознательность.
• Тщательный отбор. Лучшие возможности дальнейшего развития должны быть предоставлены лишь тем сотрудникам, показавшим заинтересованность в приобретении новых знаний.
• Время - лучший учитель. Кто хочет превратить обучение в привычку, должен создавать необходимые для этого возможности, требующие острого и живого ума. Например, взгляд на привычные вещи с необычной перспективы.
• Мотивация обучаемых. Сотрудники, посещающие внутренние мероприятия компании для развития своей обучаемости, должны поощряться. Речь идет об организации лекций приглашенных специалистов, круглых столов и дискуссионных площадок. Лучшие сотрудники хотят постоянно развивать свои компетенции, и, по мнению Суон, "необходимо предоставить им возможность бросить вызов самим себе".   

Обучаемость - залог карьерного роста. Предпринимателям необходимо обращать особое внимание на данное качество. Это поможет выявить потенциал сотрудников и сделать выгодные инвестиции в персонал, способствуя саморазвитию работников. В данной статье мы представили целый ряд советов, как способствовать успехам сотрудников и как принимать правильные решения по мотивации персонала.

Больше информации по теме "обучаемость", а также тест на измерение собственного коэффициента обучаемости вы найдете, пройдя по следующей ссылке.

Если данная тема кажется тебе интересной, оставляй комментарии и делись нашей статьей с друзьями. 

Хочешь написать свою статью? Свяжись с нами по адресу gastbeitrag@alugha.com

 

Спасибо за внимание!

 

#alugha

#doitmultilingual

#ВИДЕОOttoGroup