Gestão da diversidade: alugha é diversidade

A promoção da diversidade não só tem a ver com responsabilidade social. Um ambiente de trabalho diverso é bom para os negócios porque torna visível oportunidades que antes passavam despercebidas pelo fato de não haver ninguém, com a mesma experiência de vida, que pudesse perceber esta oportunidade.

Um estudo da revista Forbes mostra que 85% das empresas concordam que a diversidade é essencial para promover a inovação e a força de trabalho, viabilizando uma vantagem competitiva no mercado.

Gestão da diversidade

A diversidade é um tema muito importante dentro da nossa empresa e nós da alugha estamos muito orgulhosos em assumir a nossa responsabilidade social. Nosso time, de 35 colaboradores, não só é composto, em sua maioria por mulheres, mas também por integrantes de diferentes culturas.

Para alugha, a diversidade de gênero é, antes de mais nada, uma questão de justiça e igualdade de oportunidades. As mulheres representam mais de 50 % do nosso quadro de colaboradores e exercem suas funções nos mais variados setores como tradução, finanças, programação, assessoria de imprensa, produção de vídeo e design.

A diversidade cultural também não fica de fora e exerce um papel importante dentro da política empresarial da alugha. Mais de 50% dos nossos colaboradores são imigrantes ou descendentes de imigrantes, nos permitindo oferecer nossos serviços em mais de 10 idiomas.

 

 

Vantagens da gestão da diversidade

Você sabia que a diversidade no ambiente de trabalho não só traz inovação mas também aumenta a produtividade, melhora o desempenho financeiro e beneficia a imagem empresarial.

• Inovação - uma equipe formada por pessoas diferentes, o estimula à criatividade aumentando o potencial de criação e viabilizando o desenvolvimento de novos produtos e serviços para atender um público mais heterogêneo.
• Produtividade - A diversidade gera debates construtivos e interessantes abrindo espaço para novas ideias e opiniões e desenvolvendo a capacidade da equipe em ensinar e aprender. Assim é possível buscar o que há de positivo na ideia do colega de trabalho e desenvolvê-la, alterando-a de acordo com as necessidades.
• Desempenho financeiro -  Uma pesquisa da McKinsey, realizada com 366 organizações, revela que as companhias que investem em diversidade têm mais propensão (de 15% a 35%) a ter um retorno financeiro acima da média.
• Imagem - Empresas que investem em diversidade projetam uma imagem moderna, de responsabilidade social e igualdade de oportunidades, aspectos não só valorizados pelos consumidores, mas também pelos colaboradores. Com isso, a sua empresa vai capacitar e reter talentos dispostos a vestir a camisa da empresa e a alinharem seus objetivos pessoas com os da companhia.

 

 

Para agir nos diferentes mercados não há nada melhor do que conhecer a fundo cada um desses mercados e a diversidade do nosso time nos ajuda a corresponder de maneira ideal aos desejos de nossos clientes e parceiros, já que cada um dos nossos colaboradores conhece a fundo o mercado do seu país de origem. Se você estiver precisando de serviços de dublagem multilíngue, nós da alugha temos as ferramentas perfeitas para o seu projeto. Crie uma conta gratuita para conhecer os nossos serviços ou entre em contato pelo e-mail.

Alugha é diversidade! Somos de diferentes países, falamos diferentes idiomas, temos diferentes religiões e experiência! Isso é alugha! Everyone's language!

Até a próxima semana!

Wilgen e o time da alugha!

#alugha

#everyone's language