Gestión de la diversidad: alugha es diversidad

Si tu empresa aún no ha implementado ni discutido la diversidad, deberías repensar estos conceptos. ¡La diversidad está en aumento y por buenas razones!

La promoción de la diversidad no solo se basa en la responsabilidad social. Un entorno de trabajo diverso es bueno para tu negocio, porque personas de diferentes orígenes ven las cosas de manera diferente y pueden reconocer oportunidades de negocios que de otra manera pasarían inadvertidas.

Un estudio realizado por Forbes afirma que el 85 % de las empresas está de acuerdo en que la diversidad es esencial para promover la innovación y el rendimiento laboral que crean una ventaja en el mercado.

Gestión de la diversidad

La diversidad es un tema importante en alugha y estamos orgullosos de nuestra responsabilidad social. Nuestro equipo de 35 personas no solo se compone de mujeres, sino también de muchas identidades culturales diferentes.

La diversidad de género para alugha es ante todo una cuestión de justicia e igualdad. Tenemos un 50 % de mujeres que trabajan en diversos campos, como la traducción, las finanzas, la programación, el márquetin, la producción de vídeo y el diseño.

También tenemos una base amplia cuando se trata de culturas. Más del 50 % de nuestros empleados son inmigrantes o hijos de inmigrantes, con lo que podemos ofrecer nuestros servicios en más de 10 idiomas diferentes.

Ventajas de la gestión de la diversidad

Debes saber que la diversidad no solo promueve la innovación, sino que también aumenta la productividad y la rotación, y es un beneficio para la imagen de tu empresa.

• Innovación- un equipo diverso estimula la creatividad, con lo que aumenta el potencial de desarrollo de nuevos productos y servicios que puedan atraer una base de clientes más heterogénea.
• Productividad- la diversidad genera debates constructivos e interesantes y abre espacio a nuevas ideas y opiniones, además, promueve la capacidad de enseñar y aprender. Puedes filtrar ideas, desarrollar los aspectos positivos en el mejor interés de la empresa.
• Volumen de negocios- Un estudio realizado por McKinsey, en el que participaron 366 empresas, reflejó que las empresas (entre un 15 y un 35 %), que invierten en diversidad tienden a tener una facturación superior a la media.
• Imagen- Las empresas que invierten en diversidad proyectan una imagen moderna con responsabilidad social e igualdad de oportunidades. Aspectos no solo apreciados por los clientes sino también por los socios comerciales. Te ayuda a encontrar talentos que estén dispuestos a comunicarse y perseguir los valores y objetivos de la empresa.

Para trabajar efectivamente en diferentes mercados, es importante conocerlos bien y la diversidad respalda a este objetivo, ya que todos los empleados extranjeros conocen el mercado de su país de origen. Si quieres ofrecer tus vídeos en diferentes idiomas, alugha es la herramienta ideal. Crea tu propia cuenta y podrás empezar o escríbenos un correo electrónico para obtener más información.

¡Alugha es diversidad! Somos de diferentes países, hablamos muchos idiomas, tenemos diversas religiones y contamos con experiencia diversa. ¡Esto es alugha! Everyone's language!, ¡el idioma de todos!

¡Hasta la próxima!

Wilgen y el equipo alugha

#alugha

#everyone's language