Diversity Management: Alugha ist Vielfalt

Falls Diversität in deinem Unternehmen noch nicht diskutiert wurde und Teil der Mitarbeiterauswahl ist, solltet ihr eure Konzepte nochmals überdenken. Diversität ist hoch im Kurs und das nicht ohne Grund!

Förderung der Diversität hat nicht nur etwas mit der sozialen Verantwortung zu tun. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld ist ein Vorteil für Unternehmen, denn durch verschiedene Lebensstile und -umstände werden Möglichkeiten von Mitarbeitern gesehen, die sonst unentdeckt blieben.

Eine Studie von Forbes zeigt, 85% aller Unternehmen stimmen zu, dass Diversität für Innovation und Arbeitsleistung, die auf dem Markt einen Vorteil schaffen, unverzichtbar ist.

Diversity Management

Diversität ist bei alugha ein wichtiges Thema und wir sind sehr stolz, unsere soziale Verantwortung wahrzunehmen. Unser 35-köpfiges Team besteht nicht nur zum großen Teil aus Frauen, sondern zählt auch viele verschiedene Kulturen.

Für alugha ist die Geschlechterquote vor allem eine Frage der Gerechtigkeit und Chancengleichheit. Wir haben 50% Frauen im Unternehmen und das mit sehr unterschiedlichen Aufgaben, wie Übersetzung, Buchhaltung, Programmieren, Marketing, Videoproduktion und Design.

Auch in Sachen Kulturen sind wir breit aufgestellt. Über 50% unserer Mitarbeiter sind Immigranten oder Kinder von Immigranten, wodurch wir unseren Service in über 10 verschiedenen Sprachen anbieten können.

Vorteile des Diversity Managements

Dir sollte klar sein, dass Diversität nicht nur Innovation voran treibt, sondern auch Produktivität fördert, Umsätze verbessert und dem Image deines Unternehmens hilft.

• Innovation - ein vielfältiges Team stimuliert die Kreativität und Entwicklungsfähigkeit, wodurch neue Produkte und Services entstehen, die eine heterogene Kundschaft anziehen.
• Produktivität - Diversität fördert konstruktive und interessante Debatten und öffnet Raum für neue Ideen und Meinungen, außerdem fördert es die Fähigkeit des Teams, Dinge zu lehren und zu lernen. So kann man Ideen filtern, das Positive weiterentwickeln und nach den Unternehmensbedürfnissen gestalten.  
• Umsatz - Nach einer Studie von McKinsey, an der 366 Unternehmen mitgewirkt haben, neigen Unternehmen (zwischen 15 und 35%), die in Diversität investieren, zu einem überdurchschnittlichen Umsatz.
• Image - Unternehmen, die in Diversität investieren, projizieren ein modernes Image mit sozialer Verantwortung und Chancengleichheit. Aspekte, die nicht nur von Verbrauchern geschätzt werden, sondern auch von Unternehmenspartnern. Damit findest du Talente, die gerne die Werte des Unternehmens nach außen tragen und Unternehmensziele verfolgen. 

Um auf verschiedenen Märkten zu handeln, gibt es nichts besseres, als jeden einzelnen Markt genau zu kennen und Diversität im Unternehmen unterstütz genau dieses Ziel, auf die verschiedenen Märkte und Kunden eingehen zu können. Wenn du deine Videos in anderen Sprachen anbieten möchtest, ist alugha das ideale Tool dafür. Erstelle dir direkt dein Konto oder schreibe uns eine E-Mail für genauere Informationen.

Alugha ist Vielfalt! Wir kommen aus unterschiedlichen Ländern, sprechen verschiedene Sprachen, haben diverse Religionen und Erfahrungen! Das ist alugha! Everyone's language!

Bis zum nächsten Mal!

Wilgen und das alugha-Team!

#alugha

#everyone's language