多元化管理:alugha 的多元化

企业的多元化管理不仅能促进创新,还能提高生产率,增加营业额以及提升企业形象。如果到目前为止,一个公司还没有接触过多元化管理,那么这个公司的管理理念毋庸置疑已经落伍了。多元化越来越被推崇是有原因的!

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多元化不仅仅有益于社会的发展,对一个公司而言多元化管理也相当重要的。成长环境不同导致每位员工看待事物的方式不同,多元化管理意味着保护员工的创造性和洞察力,以便他们能及时识别并抓住商机,为企业带来利润。

福布斯 (Forbes)的一项研究表明,85% 的企业认为,多元化管理可提高员工工作效率,并促进企业创新,占据市场先机。

 

多元化管理

多元化是 alugha 最重要的企业文化之一,我们为此感到自豪。对 alugha 来说,性别多元化是与正义、平等处于同等高度的话题。我们团队有35人,其中过半是来自不同文化和国家的优秀女性。他们活跃在在不同的工作领域 (比如翻译、财务、编程、营销、视频制作和设计等)是我们不可或缺的一部分。

我们的多元化还体现在文化和语言方面。我们超过半数的员工是移民或移民子女。得益于此我们可以提供超过 10 种不同语言的服务。

 

 

多元化管理的优势

多元化不仅能促进创新,还能提高企业生产率和销售额,有利于塑造更好的公司形象。

  • 创新 - 多元化能保护团队的创造力,激发员工开发新产品的潜力,进而吸引更多的、不同类型的客户。
  • 生产力 - 多元化为思想碰撞提供环境和土壤并促进新创意的诞生。此外,多元化意味着每个人都有取长补短的机会。员工能力的提升意味着公司整体实力的提升。
  • 营业额 - 有366家公司参与了麦肯锡的一项研究,其中重视多元化管理的公司 (15 - 35%) 营业额往往高于平均水平。
  • 企业形象 - 重视多元化的公司展现了一个具有社会责任感并尊重人权的现代企业形象,能轻易赢得客户和业务合作伙伴的尊重与赞赏,并有助于它找到志同道合的优秀人才。

 

 

企业想要开拓一个新的市场,首先要了解这个市场。员工的多样性恰巧能满足企业的这个需求:每个外籍员工都能为企业提供第一手市场咨询。

 

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我们是多元化的 alugha! 我们的员工来自不同的国家,说不同的语言,有不同的宗教和信仰! alugha:大家的语言!

下次见!

Wilgen 和 alugha 团队

#alugha

#everyone's language

Und darauf sind wir sehr stolz!

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