Ter um bom currículo ou bastante experiência não basta para conseguir um emprego. É preciso ter QI (Quem te indica). Um terço de todas as novas contratações ocorrem por meio de QI.
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O networking ganha cada vez mais importância no contexto atual do mercado de trabalho. Ter um bom currículo ou bastante experiência em uma determinada área é muito importante, mas muitas vezes isso não basta para conseguir um emprego.
Um estudo do instituto do Mercado de Trabalho e Pesquisa Ocupacional (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB) em Nürnberg mostra que um em cada três postos de trabalho é preenchido por QI (quem tem indica). Em pequenas empresas a proporção é de 47%.
Vagas de emprego na internet ajudam na contratação de novos funcionários em 21% dos casos de novas contratações. Já o recrutamento pela internet, própria página da empresa, acontece em 11 % dos casos. Anúncios de jornais e revistas assim, como a candidatura espontânea a uma vaga são responsáveis por 10% das contratações.
O serviço de recolocação da Agência Federal de Emprego da Alemanha (Arbeitsamt) é responsável por cinco por cento das novas contratações e as agências privadas por quatro porcento. Outros tipos de recrutamento desempenham um papel pouco significativo.
Quando uma empresa precisa contratar alguém, frequentemente aborda os seus funcionários e pergunta se conhecem alguém na sua rede de contatos que possa desempenhar uma determinada função. Quanto melhor for a capacidade de networking de uma pessoa, maior é a sua probabilidade de ser indicada para um cargo quando surge a oportunidade.
Fazer networking não é apenas trocar sorrisos, falar sobre amenidades e contar piadas numa rodinha. Networking é um relacionamento de longo prazo, que se conquista com sinceridade, seriedade, profundidade e muita dedicação.
Conhecer pessoas que podem dar uma referência ou fazer uma indicação é primordial e faz diferença na hora de conseguir uma vaga. Não basta conseguir novos contatos, é importante manter os contatos já existentes. Vale lembrar que não importa a quantidade e sim, a qualidade dos seus contatos.
É preciso conhecer pessoas que reconheçam seu talento e que colocariam a mão no fogo para te indicar. Quantas pessoas colocariam a mão no fogo por você?
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Obrigada pela leitura!
Wilgen e o time da alugha!
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