Juni: Netflix zeigt 4 beispiellose Serien
Der Juni verspricht die letzte - spezial - Folge von Sense8 und die zweite Staffel von GLOW und Luke Cage, welches auf den Comics von Marvel basiert. Die Neuerscheinung des Monats ist “La Balada de Hugo”.
Ein diversifiziertes Team ist kreativer, produktiver und schafft ein angenehmes Arbeitsklima, doch seit mehr als 50 Jahren fordern Minderheiten Gleichberechtigung. In vielen Unternehmen wird dieses Thema immer noch ignoriert!
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Estimated reading time:2minutesDiversität ist kein neues Thema. Vertreter von Minderheiten wie Afroamerikanern, Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) fordern seit mehr als 50 Jahren Gleichberechtigung. Leider werden bis heute viele dieser Minderheiten nicht im Unternehmensumfeld respektiert. Schau, welche Vorteile die Diversität in der Unternehmensumgebung bringt.
Die Diversität im Unternehmensumfeld wirkt sich nicht nur positiv auf die Gewinne aus, sondern auch auf das Image des Unternehmens. Ein diversifiziertes Team ist kreativer, produktiver, schafft ein angenehmes Arbeitsklima und hat weniger Probleme mit Fehlzeiten und Personalfluktuation. „Der Grund dafür ist einfach: Wer sich trotz seiner Einzigartigkeit angenommen fühlt, übt seine Tätigkeit besser aus und neigt dazu, im Unternehmen zu bleiben“, erklärte Chyntia Barcellos, Anwältin und Beraterin in Sachen Diversität.
Das Unternehmen, das durch ein offenes und respektvolles Umfeld an das Wohlergehen all seiner Mitarbeiter denkt, und sich für die Menschenrechte der LGBT+ einsetzt, fördert nicht nur direkt diese Menschen, sondern auch diejenigen, die nicht an einem Ort arbeiten möchten, wo Diskriminierung vorhanden ist.
Ein respektvolles und integratives Arbeitsumfeld, das auf Diversität Wert legt, zieht Talente an, die den Unterschied machen können. Die Arbeitnehmer können durch die Akzeptanz ihrer Einzigartigkeit und den damit verbundenen Eigenschaften ihr Potenzial voll ausschöpfen.
“Es ist aufregend für die Angestellten an einem Ort zu arbeiten, wo die Menschen sich gegenseitig respektieren, wo sich die Unternehmensführung für Gerechtigkeit und Ethik einsetzt, wo Entscheidungen auf der Grundlage des Geleisteten getroffen werden, wo die Diversität und Vielfalt der Eigenschaften aller Beteiligten wertgeschätzt werden”, klärt Chyntia Barcellos auf.
Menschen, Organisationen, Wirtschaft und die gesamte Gesellschaft gewinnen, wenn diese Entscheidungen getroffen werden, somit erweitern sie ihre Märkte und die Anhebung der ethischen Standards, von denen sie abhängen, um effektiv nachhaltig zu sein.
Chyntia Barcellos ist Spezialistin für Homosexuellenrecht. Mitglied der Kommission für sexuelle Vielfalt des Bundesrates der Brasilianischen Anwaltskammer und Generalsekretärin von Homoafektiv Recht des Brasilianischen Familienrecht Instituts.
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Die sozialen Medien haben sich als wichtiges Kommunikationsmedium in unserer heutigen Gesellschaft etabliert. Sie vereinfachen die Interaktion zwischen Menschen und sind eine exzellente Plattform um ihr Unternehmen zu bewerben.