Las empresas emergentes se benefician de la inmigración

Los profesionales extranjeros altamente cualificados son esenciales para el crecimiento de las empresas emergentes alemanas. Sin embargo, su acceso a la vida laboral conlleva numerosos obstáculos burocráticos.

Read this article in: Deutsch, English, Español, Português, Русский, العربية, हिन्दी

Alemania es una ubicación atractiva tanto para creadores como para trabajadores. Paralelamente, las empresas emergentes se han convertido en un motor importante para la creación de empleo en la economía alemana. Según el órgano supervisor de empresas emergentes alemán DSM (por sus siglas en alemán), las start-ups asociadas contratan 19.913 personas en total, unos 13 empleados por empresa emergente de promedio.

El abanico de empresas emergentes necesita informáticos bien capacitados para seguir creciendo y mantenerse al día con la competencia internacional. Dos de cada tres empresas emergentes alemanas (63,9 %) están de acuerdo con la afirmación de que estas se benefician de la inmigración. En conjunto, el 28,6 % de los empleados en empresas emergentes no tienen nacionalidad alemana, aunque en Berlín esta cifra asciende al 47,7 %.

Reto laboral

Contínuamente, las empresas emergentes crean nuevos puestos de trabajo y planifican importantes contrataciones. Sin embargo, una de cada tres start-ups se encuentran con obstáculos burocráticos al contratar extranjeros.

Cuando los creadores contratan a extranjeros, en el 58,4 % de los casos se enfrentan a obstáculos administrativos en las etapas iniciales de contratación (como la obtención de un visado). En cuanto a tareas complejas, aproximadamente la mitad de los creadores informan sobre las barreras administrativas existentes después de la contratación (48,4 %) y de las barreras del idioma (48,2 %).

Para el 18,8 %, el problema es la ausencia de similitud entre grados universitarios a nivel internacional; para el 15,7 % el problema son las diferencias culturales; un 13,6 % indica que la ubicación no atrae a posibles trabajadores extranjeros y únicamente el 10,8 % indica que, cuando se contrata a trabajadores internacionales, el problema es la ausencia de una cultura de acogida.

«...es esencial que en Alemania exista una cultura de acogida que facilite al profesional iniciar su nueva vida laboral y una ley orientada hacia el derecho migratorio. ¡Debemos acoger a los prodigios de todo el mundo!,especialmente en tiempos de Brexit y proteccionismo, explica Florian Nöll, presidente de la asociación de empresas emergentes.

 

#alugha

#doitmultilingual

#DeutscherStartupMonitor 

 

More articles by this producer

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more in our privacy policy.