Иностранные специалисты пользуются спросом в стартапах.

Германия является привлекательным местом для стартаперов и для тех, кто ищет работу. На сегодняшний день стартапы являются важным двигателем в экономике Германии. По данным Startup Monitors (DSM) стартапы нанимают в общей сложности 19.913 сотрудников, в среднем около 11 человек на фирму.

Немецкая стартап-экосистема нуждается в хорошо подготовленных IT- специалистах, для того чтобы развиваться и оставаться конкурентоспособными на международном уровне. Два из трех стартапов (63,9 %) согласны с тем, что иностранные специалисты пользуются спросом в немецких стартапах. В общей сложности 28,6 % людей, работающих в стартапах не имеют немецкого гражданства, а в Берлине- даже 47,7 %.

Проблемы с трудоустройством

Стартапы регулярно создают новые рабочие места. Но каждый третий стартап сталкивается с бюрократическими препятствиями при приеме на работу иностранных сотрудников.

При устройстве на работу иностранных граждан в 58,4% случаях работодатели встречаются с бюрократическими барьерами уже на начальном этапе, например проблемы с визой. Около половины работодателей сталкиваются с бюрократической волокитой уже после устройства(48,4%) ,а также одним из сложных препятствий является языковой барьер(48,2%).

18,8 % считают, что одним из главных препятствий,является несопоставимость уровней высшего образования, а 15,7%  считают, что это различия в культуре. 13,6% ответили, что местоположение их фирмы не привлекательно для иностранных сотрудников , и только 10,8% ссылаются на отсутствие культуры гостеприимства при приеме на работу иностранных граждан.

“...Культура гостеприимства, помогающая иностранным сотрудникам вжиться в новый коллектив, и закон об иммиграции- вот что необходимо Германии сегодня. Особенно во времена Brexit и протекционизма мы должны открыть двери новым талантам со всего мира!”, -объясняет Флориан Ноль, председатель ассоциации немецких стартапов.

#alugha

#doitmultilingual 

#DeutscheStartupMonitor