Tener una imagen de perfil atractiva mejora las perspectivas laborales

Los empresarios analizan a posibles candidatos a través de las redes sociales y toman decisiones en base a las fotos de perfil de su cuenta de Facebook.

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¿Tienes una imagen de perfil atractiva en las redes sociales? Si tu respuesta es no, deberías reflexionar sobre ello. Las fotos hacen al hombre en la era de los medios de comunicación de masas. El experimento de Facebook (en alemán) demuestra que una foto de perfil atractiva mejora las perspectivas laborales.

Hace tiempo que se sabe que los empresarios analizan a posibles candidatos en Internet cuando buscan nuevos empleados. Lo que es nuevo es el hecho de que una foto de perfil atractiva mejora tus perspectivas laborales.

Investigadores de la Universidad belga de Gante han descubierto que el atractivo y los rasgos de personalidad que se reflejan en las fotos de perfil del candidato tienen una influencia decisiva a la hora de decidir si se le cita a una entrevista de trabajo. Ese es el resultado del estudio publicado por el Instituto de Economía del Trabajo (IZA).

Enviaron más de 2000 solicitudes ficticias a ofertas de trabajo reales de diferentes sectores. Para cada vacante se enviaron dos solicitudes que contaban con aptitudes y con niveles educativos equivalentes. Cuando buscaban los nombres de los candidatos, Google o Facebook les conducían a los perfiles creados por los investigadores.

En dichos perfiles solo podían acceder a las fotos de perfil. Las fotografías diferían en atractivo físico y reflejaban rasgos de personalidad distintos. El candidato con la fotografía de perfil de Facebook más seductora recibió un 20 % más de reacciones positivas que el candidato con la foto menos seductora.

Los candidatos más atractivos tuvieron un 40 % más de posibilidades de ser llamados a una entrevista de trabajo. Dichas fotografías no formaban parte de la solicitud, pero se podían buscar en Facebook.

Muchas redes y medios sociales proporcionan información, pero parece que Facebook se utiliza más para vacantes que requieren altos niveles de educación.

También llevaron a cabo un experimento alternativo en el que los investigadores añadieron fotos de perfil a los currículos y eligieron nombres que no conducían a un único perfil de Facebook.

Concluyeron que el atractivo y la fiabilidad de la persona que se reflejaba en las fotografías tenía un efecto similar al experimento con las fotos de Facebook.

Stjin Baert, profesor de economía en la Universidad de Gante y autor del estudio, está seguro: «Aunque no todos los empresarios navegan por Facebook, las posibilidades de tener una entrevista no son las mismas con una imagen de perfil o con una foto en el currículo, porque la exhibición en Facebook de uno mismo se considera más realista y honesta que la idealización de uno mismo en un currículo».

Es por esta razón que el economista cree que el cribado a través de Facebook es económicamente eficiente. Sin embargo, Baert no quiso evaluar si este cribado mediante redes privadas puede justificarse éticamente, pero añadió que la gestión de la configuración de privacidad es responsabilidad de los usuarios de las redes sociales.

En la era de los medios de comunicación de masas y la inundación de las imágenes, según Gottfried Keller (en alemán), no es el traje quien hace al hombre, sino sus fotos.

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