Por que trazer a diversidade para a empresa?

A diversidade não é um tema novo. Representantes de grupos minorizados como mulheres, negros, lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) reivindicam por direitos iguais há mais de 50 anos. Infelizmente, muitas destas minorias não são respeitadas no ambiente corporativo. Veja quais são as vantagens de levar a diversidade para o ambiente corporativo.

Trabalhar a diversidade no ambiente corporativo não só tem impacto positivo nos lucros, como também na imagem da empresa. Equipes diversas são mais criativas, produzem mais, criam um clima de trabalho mais agradável e sofrem menos com problemas como, absenteísmo e rotatividade. „A razão para isso é simples: quem se sente incluído, justamente por aquilo que tem de mais singular, realiza melhor suas atividades e tende a continuar na organização“, explica Chyntia Barcellos, advogada e consultora em diversidade.

Ao oferecer ambiente inclusivo, respeitoso que busca o bem estar de todos os seus colaboradores e que se posiciona a favor dos direitos humanos LGBTI, a empresa não só beneficia apenas e diretamente essas pessoas, mas também aquelas que não toleram trabalhar num lugar onde a discriminação está presente.

Um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo, atento à diversidade atrai talentos que podem fazer toda a diferença. Com isso, os colaboradores podem desenvolver plenamente seus potenciais, com suas características e não apesar delas.

Por que uma atmosfera que respeita a diversidade gera mais produtividade, menos absenteísmo, afastamentos ou rotatividade? „Porque é estimulante para os colaboradores trabalhar num lugar onde as pessoas se respeitam e onde a liderança toma partido da justiça, do que é ético, com decisões baseadas no mérito, dando valor à diversidade e à multiplicidade de características de todos os envolvidos“, esclarece Barcellos.

O que as empresas ganham ao inserir a diversidade no ambiente corporativo? 

• Ambiente agradável - Ao reprimir a violência, a discriminação e piadas de mal gosto no ambiente corporativo, a empresa está gerando um ambiente agradável para todos.
• Conscientização - Ao conscientizar seus colaboradores, a empresas evita processos, escândalos, que possam vir afetar seus resultados financeiros, sua imagem e reputação.
• Direitos humanos - Ao promover direitos humanos, a empresa ganha a simpatia de quem diverge da sua política.
• Transparência - Lidar com transparência e honestidade com temas sujeitos a polêmicas e conflitos é sempre um fator positivo e desejado.
• Integridade - Empresas justas e íntegras afastam de suas relações quem não tem interesse em condutas éticas.
• Credibilidade - Ao gerar histórias positivas, a empresa terá mais credibilidade e apoio em situações em que suas intenções forem postas em dúvida.

Quem ganha com a diversidade?

As pessoas, a organização, os negócios e toda a sociedade ganha quando essas decisões são tomadas, ampliando, assim, seus mercados e elevando o padrão ético do qual dependem para serem efetivamente sustentáveis.

Mais sobre a entrevistada:

Chyntia Barcellos é especialista em Direito Homoafetivo. Membro da Comissão da Diversidade Sexual e Gênero do Conselho Federal da OAB, e Presidente da Secretária de Direito Homoafetivo do IBDFAM-GO – Instituto Brasileiro de Direito da Família.

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Wilgen e o time da alugha agradecem a leitura! 

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